Informes Técnicos - Legales
Informes técnicos-legales, al servicio de Autoridades y Servidores Públicos de cualquier régimen laboral que preste servicio al Estado Peruano, con el fin de que se enteren de las vicisitudes que afectan el ámbito de la gestión pública de nuestro país, y sirvan de vitrina para compartir opiniones sobre los distintos temas del quehacer administrativo.
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Administración de Recursos Humanos en el Estado Peruano del Presente Siglo XXI
Constituyendo los recursos humanos el elemento principal de toda organización para alcanzar el éxito de sus objetivos y metas de creación, es indispensable que cuenten con las herramientas técnica – normativas necesarias que permitan la obtención del personal idóneo y capaz para el cumplimiento de sus programas, bajo un control de sus actividades con derechos, obligaciones en el cumplimiento de sus funciones y desarrollo personal.
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¿Porqué Nos Negamos a Entrar a la Modernidad de la Gestión Pública?
En los informes que emitimos, exponemos que la modernidad de la gestión implica un orden en el conocimiento pleno de la legislación, acciones y procesos que se quieran llevar a cabo, mediante la tecnología digital, la cual daría rapidez, eficacia y cumplimiento a los objetivos y programas de cualquier entidad del estado.
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¿Por Qué? ¡La Corrupción!
Hoy trataremos el punto álgido que vive, no solamente el Perú, sino, infinidad de países del orbe, en el tema corrupción de autoridades, funcionarios y servidores públicos, que en nuestro país representan en estos momentos, la apertura de miles de juicios por éste concepto.
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Administración Pública a la Deriva
En éste informe, quiero hacer llegar a Uds. algunas apreciaciones técnico – legales resultantes de un análisis y evaluación, de normas y leyes de gestión de algunos sistemas administrativos; que han sido derogados, mal procesados o no se aplican en nuestra administración pública, dando por resultado acciones corruptas que tenemos a la vista todos los días, procesos que no se cumplen sobre todo en el área de personal y un sobredimensionamiento de servidores por contrata, que en muchas entidades superan al personal nombrado; rompiendo los esquemas de carrera administrativa, ascensos, promociones y de un ordenamiento de las escalas remunerativas del sector público con la que ya contaba la administración pública, que afectan los derechos adquiridos de miles de servidores estatales y por ende, el cumplimiento de acciones de gestión administrativa que redundan en los programas de las entidades del estado.
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Derechos Laborales en el Sector Público
ANTECEDENTES
En 1950, por Decreto Ley Nº 11377 del 29-05-1950 Estatuto y Escalafón del Servicio Civil y su Reglamento Decreto Supremo Nº 522, se crea la Carrera Administrativa en el Sector Público, como garantía de estabilidad, igualdad de posibilidades para el desempeño de la función pública y mejoras del trabajador en base a la capacidad e idoneidad expuestas en el trabajo.